Thời tàn của nhân viên công nghệ: 1 năm 150.000 người mất việc, liên tục lo sợ bị sa thải, lương không đổi dù phải làm nhiều hơn
Thế giới quanh ta
-
Tags:
chế độ đãi ngộ
-
Hơn 500 viên chức ngành giáo dục Hà Nội xin thôi việc trong năm 2022
Trong vòng 10 tháng của năm 2022, toàn thành phố Hà Nội có 533 viên chức thuộc lĩnh vực giáo dục đào tạo xin thôi việc do tiền lương, chế độ đãi ngộ thấp.Giáo dục - -
Nỗi lòng nhà giáo: Ưu tư khi công sang tư
Chưa bao giờ như năm học vừa qua, chúng ta chứng kiến một lượng lớn giáo viên, giảng viên chuyển dịch từ trường công sang trường tư.Giáo dục - -
Lúc tôi trúng tuyển vào công ty chồng đang làm, anh ấy phản đối kịch liệt
Tôi đã phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn khốc liệt mới có thể được nhận vào làm trong công ty mà chồng tôi đang làm.Tâm sự - -
Tiền lương của người lao động, tiền lương hưu từ năm 2022 có gì thay đổi?
Theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, từ ngày 1/1/2022 sẽ tăng thêm 7,4% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho một số nhóm đối tượng. Vậy, tiền lương của người lao động, tiền lương hưu từ năm 2022 có gì thay đổi không?Xã hội - -
Công ty gây ám ảnh: Sếp bà chuyên "cà khịa" nhân viên mặc váy, cơm cho công nhân chỉ... 6k/suất!
Sếp bà chướng tính, "cà khịa" nhân viên chỉ vì một chiếc váy đã đủ khiến bất kỳ ai trong hoàn cảnh tương tự ám ảnh rồi huống gì chuyện về suất cơm 6k, cả năm chỉ chính thức được nghỉ phép 3 ngày,...Công sở - -
Millennials và Gen Z sử dụng chiến thuật gì để deal lương "ăn đứt" người đi làm lâu năm
50% thế hệ Millennials và Gen Z thừa nhận từng “bỏ bom” nhà tuyển dụng khi được nơi khác đề nghị mức lương cao hơn.Công sở - -
Bạn tôi bị công ty sa thải phải đi làm shipper và bài học cay đắng: Trước 35 tuổi, hiểu được 7 sự thật phũ phàng này thì đời mới không "phũ" với bạn
Quán tính chỉ khiến chúng ta chìm xuống bùn và dừng lại. Khi bạn có kế hoạch làm một cái gì đó, tốt nhất là làm nó ngay lập tức. Khi bạn có kế hoạch ngừng làm một cái gì đó, tốt nhất là ngừng ngay lập tức.Công sở - -
3 năm nhảy việc một lần và 4 lợi ích mà những nhân viên quá trung thành với công ty có thể sẽ bỏ lỡ
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng thời gian hợp lý giữa những lần thay đổi công việc nên là 3 - 5 năm, nhưng tại sao lại như vậy và lợi ích của việc này là gì?Công sở - -
3 lý do cho thấy thăng tiến không phải lúc nào cũng tốt cho sự nghiệp, thậm chí nói lời từ chối còn tốt hơn
Không hẳn lúc nào việc gật đầu trước những lời đề bạt thăng tiến cũng là tốt cả, bởi bên cạnh những ưu điểm nó vẫn còn tồn tại không ít khuyết điểm mà dân công sở nên dè chừng!Công sở -